Bu makalede kademeli emeklilik sürecini ve son gelişmeleri inceliyoruz. EYT reformunun yasalaşmasının ardından birlikte, vatandaşların odağı bir kez daha kademeli emeklilik tablolarına çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde ilk kez sigortalı olanlar, kendileri için yeni bir yasal adım araştırıyor.
Kademeli emeklilik ne anlama geliyor
Kademeli emeklilik, bireylerin sigorta başlangıçlarına göre şart koşulan yaş ve prim şartlarını belirli bir sırayla tamamlamalarını sağlayan bir modeldir. Yürürlükteki mevzuatta EYT sınırında kalanlar için bu formül, emeklilik yaşının aniden değil, yıllara yayılarak esnetilmesini amaçlamaktadır.
Hükümet kanadından gelen bilgiler
İlgili bakanlık kanadından gelen son açıklamalarda, sosyal güvenlik dengesinin korunmasının temel esas olduğu vurgulandı. Mevcut durumda mevzuatta radikal bir reform planlanmasa da, teknik hazırlıkların sürdürüldüğü ifade ediliyor.
Muhtemel emeklilik yaş tablosu
Kesinleşmiş bir yaş tablosu bulunmasa da, medyada öngörülen muhtemel veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kimler kapsam içerisine girecek
Beklentilerin merkezinde, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını kısa sürelerle kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu yasanın hayata geçmesini bekliyor. Yasa yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin milyonlarca kişinin etkilenmesi bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 1999 yılının Eylül ayından sonra SGK başlangıcı bulunan milyonlarca sigortalı için “bir günle 17-20 yıl kaybetme” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde kapsamlı bir hak arayışına evrildi. Mevcut sistemde 2000-2008 arası girişliler kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına bağlıyken, üzerinde çalışılan taslaklar bu süreci daha adil bir kademeye yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en önemli önerisi, işe giriş tarihine baz alarak her yıl için belirli bir yaş-gün sayısı artışını öngören eşitlikçi bir sistem.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7200 veya 9000 günlük primle 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Asıl Gaye: EYT kapsamı dışında kalanların karşılaştığı haksızlığı, emeklilik yaşını aşama aşama düşürerek gidermek.
2026 Beklentileri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması beklenen olası bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini tetikleyebilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın veri toplama aşamasında olduğu ankara fısıltıları şeklinde ifade ediliyor.
